| Denominazione Figura / Profilo / Obiettivo |
Direttore |
| Edizione |
2016 |
| Professioni NUP/ISTAT correlate |
- 2.6.5.3 - Docenti ed esperti nella progettazione formativa e curricolare
- 2.6.5.3.2 - Esperti della progettazione formativa e curricolare
- 1.3.1.9.1 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi di istruzione, formazione e ricerca
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| Attività economiche di riferimento: ATECO 2007/ISTAT |
- 85 - ISTRUZIONE
- 85.32 - Istruzione secondaria tecnica e professionale
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| Area professionale |
SERVIZI ALLA PERSONA |
| Sottoarea professionale |
Servizi di educazione e formazione |
| Descrizione |
Il Direttore ha la responsabilità di identificare le possibilità di cooperazione e/o integrazione, di promuovere incontri con rappresentanti del sistema Istituzionale, Economico, Sociale, Formativo al fine di definire accordi, intese e stipulare convenzioni e protocolli. Il Direttore si occupa di organizzare le risorse umane della sede operativa. |
| Livello EQF |
5 |
| Processo di lavoro caratterizzante |
GESTIONE DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
- A - Gestione di interventi di cooperazione e/o integrazione
- C - Definizione di intese e accordi, convenzioni e protocolli
- E - Organizzazione delle risorse umane della sede operativa
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PROCESSO DI LAVORO - ATTIVITA'
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COMPETENZA
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A - Gestione di interventi di cooperazione e/o integrazione
ATTIVITA
- Individuazione degli indirizzi di sviluppo locale
- Partecipazione ad incontri con rappresentanti del sistema Istituzionale, Economico, Sociale, Formativo
- Rilevazione degli esiti derivati dagli incontri diagnostici
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- 1 - Gestire relazioni con gli attori sociali per la predisposizione di protocolli di intesa, accordi e convenzioni
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C - Definizione di intese e accordi, convenzioni e protocolli
ATTIVITA
- Identificazione di output, impegni, responsabilità, risorse e tempistiche
- Attivazione di processi informativi, istruttori e decisionali
- Predisposizione di pratiche istruttorie
- Formalizzazione di accordi operativi e collaborazioni
- Documentazione delle convenzioni e protocolli
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- 2 - Gestire strategie di processo
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E - Organizzazione delle risorse umane della sede operativa
ATTIVITA
- Predisposizione del funzionigramma
- Coordinamento dei responsabili di area
- Assegnazione degli incarichi
- Promozione di piani di formazione
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- 3 - Gestire le risorse umane dell'organizzazione
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